Jákvæð forysta

Jákvæð forysta er stjórnunarstíll. Þú vilt efla jákvæðar tilfinningar hjá undirmönnum og á vinnustaðnum.

Bjartsýni, jákvæðni, einblína á styrk og árangur, litla og stóra sigra eru eiginleikar sem hægt er að þjálfa og viðhalda með æfingum og staðfestu.

Jákvæð forysta þýðir að þú vilt æfa þig í því að vera jákvæður einstaklingur.

Þú vilt draga fram jákvæðni í erfiðum aðstæðum. Verða leiðtogi í eigin lífi og annarra.

Það krefst þrautseigju og einbeitingar að vera jákvæður.

Þú getur alveg verið með sama ótta og erfiðleika og allir aðrir, þú vilt bara venja þig á að óttinn stjórni ekki hegðun þinni og viðhorfum.

 Þú vilt skapa:

  • jákvætt starfsumhverfi
  • styðja við jákvæð tengsl
  • styðja við jákvæð samskipti
  • skapa jákvæðan tilgang

Hugtök sem tengjast jákvæðri forystu eru t.d.: heilindi, gildi, jákvæðni, bjartsýni, auðmýkt, þjónandi forysta, andleg forysta. Þróun. Þroski. Hér er blogg um jákvæðar tilfinningar: https://wordpress.com/post/hamingjuvisir.com/623

Vilt efla jákvæðar tilfinningar hjá undirmönnum og á vinnustað. Hlúa að þroska og framsækni. Vilt hlúa að ánægju í starfi, hlúa að sálrænni vellíðan, sköpunargáfu og draga úr neikvæðum leiðtogastíl (vinna sem sagt gegn streitu, kvíða, fjarvistum, kulnun í starfi og hefndarhegðun).

Jákvæð forysta vill hvetja, styrkja. Neikvæð forysta vill skapa hræðslu og ótta, letja, tæma, draga úr orku.

Dæmi um stíl og árangur:

  • styrkja starfsmenn þína, veita sjálfræði og sveigjanleika og tryggja að þeir fái nauðsynlega þjálfun til að skila árangri
  • sýna hluttekningu, kynnast, hlusta á, sýna skilning, samgleðjast og samhryggjast
  • vertu talsmaður starfsmanna þinna s.s. tala máli þeirra
  • reyna að vera fyrirmynd t.d. slökkva á slúðri og taka á erfiðum málum og gefa von og bjartsýni, gefa innblástur
  • gefa orku inn í starfið, áhugi er smitandi
  • einbeittu þér að styrkleikum frekar en veikleikum (engin ástæða til að hunsa veikleik, þú bara bendir á hæfileika og styrkleika annarra og leggur þig fram um að þeir njóti sín)
  • skapar menningu þar sem sigrum er fagnað, tekið eftir framförum, skapa hvetjandi samfélag og hreykja sér af afrekum einstaklinga og teyma
  • benda á lausnir – ekki bara nefna vandmálin – leitast eftir lausnum
  • ekki vera átakafælinn – bregðast við tímanlega

Eftir allt saman, vilju við ekki frekar fylgja jákvæðri manneskju en neikvæðri?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s